Версия для слабовидящих

Эксперт посоветовал осторожно подходить к идее обязательной проверки на ВИЧ

                                         

  

  

           22.PNG     22.PNG


                    22.PNG               



                                           



        

Профессиональное издание "Шаги профессионал"

Архив номеров:

















                                         

           Медицинские новости    


10.08.2017

Эксперт посоветовал осторожно подходить к идее обязательной проверки на ВИЧ

     Принимать законы, обязывающий представителей отдельных профессий проходить тестирование на ВИЧ-инфекцию перед приемом на работу, нужно очень осторожно, хотя по закону заболевание не может служить отказом в найме, рассказал РИА Новости глава Федерального научно-методического центра по борьбе и профилактике СПИДа Вадим Покровский.

     Ранее в среду "Коммерсант" сообщил, что несколько организаций, защищающих права людей с ВИЧ, обратились в Минтранс. Они просят не принимать закон, обязывающий пилотов, бортпроводников и диспетчеров при устройстве на работу предоставлять результаты анализов на ВИЧ и гепатит.

     "В принципе, все диспетчеры и авиапилоты должны проходить медицинские осмотры. Если уже по результатам медицинского обследования их состояние будет не позволять им по каким-то параметрам быть диспетчерами, тогда, наверное, можно переводить их на другую работу. Но предварительное тестирование перед приемом на работу, этот вопрос не совсем ясен, потому что, в принципе, они не могут не принимать на работу ВИЧ-позитивного человека. Сама по себе ВИЧ-инфекция не может быть противопоказанием, по нашим законам, к какой-либо работе…" — сказал Покровский.

     Он пояснил, что хотя при каких-то проявлениях ВИЧ-инфекции может нарушаться внимание, это все же не обязательно произойдет, поэтому принимать какие-либо законы нужно с осторожностью

     По словам Покровского, вопрос о возможности выполнения профессиональных обязанностей должен решаться с помощью медосмотров, результаты которых могут стать причиной отстранения человека вне зависимости от наличия или отсутствия у него ВИЧ-инфекции. В то же время, по словам эксперта, в нашей стране действительно встречаются случаи отказа от найма ВИЧ-положительного сотрудника.
"Но это нарушение правил, и за этим может последовать соответствующее обращение в судебные инстанции", — добавил он.


Источник:
https://ria.ru


Возврат к списку

 
  

  Все новости 






Регистратура тел.+7(4212) 47-56-03  

Горячая  линия по  вопросам  профилактики  ВИЧ/СПИД, гепатитов
47-03-35

Горячая линия по вопросам оказания медицинской помощи гражданам
т. 8-962-220-86-07

680031, г. Хабаровск, пер. Пилотов, 2